Сервис быстрых ответов от искусственного интеллекта
Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
Да, увольнение работника в данном случае было правомерным. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин, в том числе за пропуск рабочего дня после отстранения от работы. Поэтому работодатель имел право уволить работника за прогул, даже если он был отстранен по другой статье Трудового кодекса.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.