ЯсноПонятно24

Последовательность этапов формирования системы подбора в организации может изменяться при следующих организационных изменениях:

1. Изменение стратегии компании: Если компания меняет свою стратегию развития, это может повлиять на приоритеты в подборе персонала. Например, если компания решает сменить направление деятельности или стратегию роста, это может потребовать изменения в требованиях к кандидатам и, следовательно, изменения в процессе подбора.

2. Расширение или сокращение бизнеса: Если компания расширяется или сокращает свою деятельность, это может потребовать изменения в структуре организации и, как следствие, в системе подбора персонала.

3. Изменение рыночной ситуации: Если на рынке происходят изменения, такие как увеличение конкуренции или изменение потребностей клиентов, компания может быть вынуждена пересмотреть свою систему подбора персонала для того, чтобы быть более конкурентоспособной.

4. Кризисные ситуации: В случае кризиса в компании, например, финансового кризиса или корпоративного скандала, может потребоваться быстрое изменение системы подбора персонала для того, чтобы восстановить доверие сотрудников и клиентов.

Таким образом, последовательность этапов формирования системы подбора в организации может изменяться в зависимости от внешних и внутренних изменений, которые влияют на бизнес и стратегию компании.