ЯсноПонятно24

Дворник Симаков, проживающий в городе Барнауле, был принят на работу с окладом в размере 7 000 рублей, с учётом районного коэффициента его зарплата составляла 8 050 рублей. В связи с увеличением минимального размера оплаты труда, работодатель стал доплачивать ему заработную плату до размера МРОТ, установленного на федеральном уровне. Во время проверки деятельности Управляющей компании - работодателя специалистом ГИТ было выявлено нарушение норм трудового законодательства с указанием, что заработная плата Симакову выплачивается без учета районного коэффициента. С такой позицией проверяющего органа работодатель был не согласен и обжаловал это решение в суде. Какое решение вынесет суд по данному спору?