ЯсноПонятно24

В данном случае необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ. Согласно статье 64 ТК РФ, работникам гарантирована равная оплата труда за труд равной ценности без какой-либо дискриминации на основании пола, возраста, профессиональной принадлежности и других оснований.

Таким образом, если положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений противоречит принципам равенства и дискриминации, установленным в ТК РФ, то оно может быть признано недействительным. В данном случае, если правило о получении выплат за стаж работы только теми работниками, которые осуществляют трудовую функцию исключительно по основному месту работы, действительно лишает работников, работающих по совместительству, права на получение стимулирующих выплат, то это может быть признано дискриминационным.

Таким образом, в данной ситуации необходимо провести более детальное изучение положения об оплате труда и сравнить его с требованиями Трудового кодекса РФ для определения его законности и соответствия принципам равенства и недискриминации.