ЯсноПонятно24

Иноверцев не прав в данной ситуации. Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, законодательство о труде применяется к трудовым отношениям, возникающим на территории Российской Федерации, независимо от гражданства работника и формы собственности работодателя. Таким образом, даже если Иноверцев работает в филиале иностранной организации, он все равно подпадает под действие российского трудового законодательства.

Российское трудовое законодательство действует в пространстве (на территории РФ), во времени (в течение срока действия трудового договора) и по кругу лиц (на всех работников, независимо от их гражданства и места работы). Таким образом, привлечение Иноверцева к дисциплинарной ответственности в соответствии с российским ТК РФ является законным.