ЯсноПонятно24

Ответ на первый вопрос зависит от конкретного законодательства вашей страны. В некоторых странах, принятие подобного локального нормативного акта может быть допустимо, если он не противоречит общим законам и нормативным актам вышестоящих органов власти. Однако, в других странах такие действия могут быть признаны нарушением законодательства.

Относительно второго вопроса, в большинстве случаев работодатель имеет право устанавливать дополнительные льготы для своих работников, включая полис добровольного медицинского страхования и дополнительные выходные дни для медицинского осмотра. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель должен принять подобный локальный нормативный акт, вы можете обратиться к нему с соответствующим предложением или инициировать обсуждение этого вопроса внутри предприятия. Также вы можете обратиться к профсоюзу или другим организациям за поддержкой в данном вопросе.