ЯсноПонятно24

У руководителя чаще всего выражены потребности во власти, контроле, признании, материальной стабильности и удовлетворении своего эго. Руководитель стремится к тому, чтобы его авторитет был признан и уважаем, чтобы он имел возможность принимать решения и контролировать процессы в организации.

У лидера организации чаще всего актуализированы потребности в вдохновении, мотивации других людей, достижении общих целей, развитии и росте коллектива. Лидер стремится к тому, чтобы его команда была успешной, мотивированной и сплоченной, чтобы достигать поставленные цели и развиваться как профессионалы.

Если лидер неформальный, то у него также могут быть актуализированы те же потребности, что и у формального лидера или руководителя. Однако неформальный лидер может быть более ориентирован на команду, на отношения в коллективе, на эмоциональную поддержку и вовлеченность сотрудников, чем на контроль и власть.