ЯсноПонятно24

Для решения конфликта между врачом и заведующим при помощи третьих лиц можно использовать следующие шаги:

1. Провести открытый и честный разговор с обеими сторонами, чтобы выяснить их точки зрения и причины конфликта.

2. Пригласить нейтрального посредника, который будет слушать обе стороны и помогать им найти общее решение проблемы.

3. Провести совместное обучение или тренинг по коммуникации и управлению конфликтами для обеих сторон, чтобы помочь им лучше понимать друг друга и находить компромиссы.

4. Провести совместные рабочие сессии или совещания, чтобы обсудить проблемы и найти решения в рабочей обстановке.

5. При необходимости, привлечь вышестоящее руководство или HR-специалистов для помощи в разрешении конфликта.

Важно помнить, что решение конфликта требует терпения, открытости и готовности к компромиссу со стороны обеих сторон.