ЯсноПонятно24

Наименее продуктивной стратегией поведения в конфликте в рабочем коллективе, на мой взгляд, является избегание конфликта. Когда сотрудники стараются избегать разрешения конфликта, это может привести к накоплению недовольства, недопонимания и напряженности в отношениях. Это может привести к ухудшению коммуникации, снижению производительности и общей атмосфере в коллективе. Вместо того чтобы решать проблему, избегание конфликта лишь отодвигает ее на потом, что может привести к более серьезным последствиям в будущем.