ЯсноПонятно24

Существует несколько основных документов международного трудового права, которые действуют в рамках российского законодательства. Они включают в себя:

1. Конвенции Международной организации труда (МОТ) - это основной источник международного трудового права. Россия является участником МОТ и обязана соблюдать принципы и нормы, установленные в конвенциях МОТ.

2. Европейская социальная хартия - Россия подписала и ратифицировала этот документ, который устанавливает основные социальные права работников, такие как право на труд, право на охрану здоровья и безопасность на рабочем месте, право на социальное обеспечение и др.

3. Другие международные документы, такие как Декларация о правах человека, также имеют значение в рамках трудовых отношений.

Эти документы действуют в рамках российского законодательства, потому что Россия является участником международных организаций и обязана соблюдать их нормы и принципы. Кроме того, международные стандарты трудового права помогают обеспечить защиту прав работников и создать условия для справедливых и равных трудовых отношений.