ЯсноПонятно24

Процедура заключения трудового договора обычно включает в себя несколько этапов:

1. Предложение о заключении трудового договора со стороны работодателя.
2. Рассмотрение предложения со стороны работника.
3. Подписание трудового договора обеими сторонами.
4. Регистрация трудового договора в установленном порядке.

Эти этапы обязательны и не могут быть обойдены, так как заключение трудового договора является юридически значимым актом, который регулируется трудовым законодательством. Нарушение процедуры заключения трудового договора может привести к недействительности договора и возникновению правовых проблем для сторон.

Таким образом, обойти процедуру заключения трудового договора нельзя, и это нецелесообразно, так как это может привести к негативным последствиям для обеих сторон.