ЯсноПонятно24

Заработная плата - один из основных методов экономической мотивации, который позволяет вознаграждать сотрудников за их труд и достижения.

Бонусы и премии - дополнительные выплаты сотрудникам за достижение определенных целей или результатов.

Доля в прибыли - участие сотрудников в прибыли компании может быть одним из способов мотивации к более эффективной работе.

Материальные поощрения - подарки, сертификаты на покупку товаров или услуг, корпоративные подарки и т.д.

Продвижение по карьерной лестнице - возможность роста и развития внутри компании может стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов.

Оплата обучения и развития - компенсация затрат на обучение и повышение квалификации может быть хорошим стимулом для сотрудников.

Участие в акциях и опционах - предоставление сотрудникам возможности приобретения акций компании или опционов может стимулировать их интерес к успеху компании.

Система премирования - разработка системы премирования, которая будет учитывать как индивидуальные достижения, так и результаты команды или всей компании.