ЯсноПонятно24

Сокращение численности или штата работников. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников по предприятию, учреждению, организации. Например, если компания переживает финансовые трудности и вынуждена уменьшить количество сотрудников для сокращения расходов, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством.

Нарушение работником трудовой дисциплины. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае систематического или грубого нарушения им трудовой дисциплины. Например, если работник постоянно опаздывает на работу, игнорирует рабочие инструкции или не выполняет свои обязанности, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора.

Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если последний стал непригодным для выполнения трудовых обязанностей в связи с состоянием здоровья. Например, если работник получил серьезную травму или заболел таким образом, что не может продолжать работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.