ЯсноПонятно24

Да, работников необходимо заранее известить о проведении аттестации. Обычно это делается за 1-2 месяца до начала процедуры. Результатом аттестации должно стать оценка профессиональных знаний и навыков работника, его соответствие занимаемой должности и возможность продвижения по карьерной лестнице.

Результаты аттестации могут использоваться для принятия решений о повышении квалификации работников, пересмотра их должностных обязанностей, а также для решения вопросов о премировании и карьерном росте.

В состав экспертной комиссии могут входить руководители подразделений, HR-специалисты, профильные специалисты и другие сотрудники, имеющие опыт и знания в данной области. Количество экспертов зависит от размеров компании и сложности процесса аттестации.

Результатом проведения ассессмента должно стать определение уровня компетенций работника, его сильных и слабых сторон, а также рекомендации по развитию профессиональных навыков. Подводя итоги данной процедуры, необходимо обсудить результаты с работником, выделить области для улучшения и разработать план действий для достижения поставленных целей.