ЯсноПонятно24

Одной из характерных черт организационной культуры исследуемой организации является высокий уровень коллективизма. Сотрудники организации активно взаимодействуют друг с другом, поддерживают дружеские отношения и стремятся к общему успеху. Это создает благоприятную атмосферу в коллективе и способствует эффективной работе.

Основными элементами этой черты организационной культуры являются:

1. Коллективное принятие решений. Важные вопросы обсуждаются и решаются коллективно, что способствует объединению сотрудников и созданию общей цели.
2. Командная работа. Сотрудники организации часто работают в командах, где каждый вносит свой вклад в общий результат.
3. Взаимопомощь. Сотрудники готовы помогать друг другу, делиться опытом и знаниями, что способствует развитию всех участников коллектива.

Функции данной черты организационной культуры включают:

1. Укрепление взаимодействия между сотрудниками. Коллективизм способствует созданию дружественных отношений, что повышает уровень коммуникации и взаимопонимания.
2. Повышение мотивации и эффективности работы. Когда сотрудники чувствуют поддержку и взаимопонимание со стороны коллектива, это мотивирует их к более результативной деятельности.
3. Создание единой корпоративной культуры. Коллективизм способствует формированию общих ценностей и принципов работы, что создает единую идентичность организации.