ЯсноПонятно24

Чтобы не быть обвиненным в проявлении харассмента, руководителю следует придерживаться следующих правил поведения и общения с подчиненными:

1. Избегать любых форм физического контакта, которые могут быть восприняты как нежелательные или неприемлемые.
2. Не делать непристойных или оскорбительных шуток или замечаний на сексуальные темы.
3. Избегать комментариев о внешности, одежде или личной жизни подчиненных, которые могут быть восприняты как неприличные или навязчивые.
4. Обращаться с уважением и вниманием к мнению и чувствам подчиненных, не допускать унижения или угрозы в процессе общения.
5. Поддерживать профессиональные отношения с подчиненными, не допускать личных или интимных разговоров на рабочем месте.
6. Вести себя адекватно и этично в любых ситуациях, не допускать домогательств или давления на подчиненных.

В целом, руководителю следует помнить о том, что проявление харассмента в любой форме недопустимо и может привести к серьезным последствиям как для него самого, так и для организации в целом. Поэтому важно быть внимательным к своему поведению и общению с подчиненными, и всегда придерживаться профессиональных стандартов.