ЯсноПонятно24

В организации, на базе которой я прохожу практику, реализуется вертикальная карьера. Это означает, что сотрудники могут продвигаться по иерархической лестнице, занимая все более ответственные и высокооплачиваемые должности.

Пример вертикальной карьеры для работника, занимающего не руководящую должность, может выглядеть следующим образом:

1. Специалист по маркетингу
2. Старший специалист по маркетингу
3. Заместитель руководителя отдела маркетинга
4. Руководитель отдела маркетинга

Мотивами работника для выбора такой траектории могут быть желание карьерного роста, увеличение заработной платы, повышение статуса в организации. Кроме того, внутриорганизационные факторы, такие как наличие программ развития персонала, возможности обучения и повышения квалификации, а также ротация сотрудников, могут также повлиять на выбор вертикальной карьеры. Рыночные факторы, такие как спрос на специалистов в данной области и конкуренция на рынке труда, также могут оказать влияние на решение работника продвигаться по вертикали.