ЯсноПонятно24

Кадровая стратегия управления персоналом в данной Coogle скорее всего является комбинированной стратегией, включающей элементы как традиционной, так и инновационной кадровой политики. Это означает, что компания придерживается как стандартных методов управления персоналом (например, обучение и развитие сотрудников, мотивация и стимулирование и т.д.), так и внедряет новаторские подходы (например, гибкий график работы, удаленная работа и т.д.).

Взаимосвязь кадровой политики и стратегии с миссией и корпоративной культурой Coogle является очень важной. Кадровая политика и стратегия должны быть выстроены таким образом, чтобы поддерживать и соответствовать миссии компании, ее ценностям и целям. Кроме того, они должны способствовать формированию и развитию корпоративной культуры, которая будет способствовать достижению стратегических целей и укреплению позиций компании на рынке. Таким образом, кадровая политика и стратегия должны быть выстроены в соответствии с общими целями и ценностями компании, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение успеха на рынке.