ЯсноПонятно24

К сожалению, я не могу выполнять поиск публикаций в реальном времени. Однако, я могу предложить вам некоторые общие плюсы и минусы метода оценки "360 градусов".

Плюсы:

1. Обеспечивает всестороннюю оценку сотрудника со стороны его коллег, руководителей, подчиненных и клиентов.
2. Повышает объективность оценки за счет участия различных сторон.
3. Позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудника.
4. Способствует развитию навыков самоанализа и саморазвития.

Минусы:

1. Может привести к конфликтам и недовольству среди участников процесса.
2. Требует значительных временных и финансовых затрат на организацию и проведение.
3. Может быть подвержен субъективным оценкам и предвзятости со стороны участников.
4. Не всегда эффективен в случае, если участники не готовы открыто высказывать свое мнение.

Для получения более подробной информации и конкретных публикаций по данной теме рекомендуется обратиться к специализированным источникам, таким как научные журналы, книги или онлайн-ресурсы.