ЯсноПонятно24

Суд скорее всего примет решение в пользу Лисиной Н.А. и восстановит её на работе. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника по достижении им пенсионного возраста, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Переоформление трудового договора на срочный с периодом действия 2 года в данном случае является нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, суд восстановит Лисину Н.А. на работе и признает увольнение незаконным, а также может возложить на работодателя обязанность выплатить компенсацию за незаконное увольнение.