Сервис быстрых ответов от искусственного интеллекта
Вопрос пользователя:
После ухода начальника одного из отделов на его место Вы назначили Марианну. Изначально кандидатов на эту должность было двое: Марианна и Елизавета, однако Вы выбрали Марианну, поскольку она дольше работала в организации.
Через полгода стали появляться недостатки в работе Марианны. Даже спустя два месяца пребывания на должности Марианна продолжала проверять отчеты опытных сотрудников и новичков и оставалась допоздна.
В итоге у нее накопилась усталость, она перестала успевать справляться со своими задачами. Учитывая, что премиальные получали на весь отдел, а с отчетами все время запаздывали, руководство стало урезать премиальные на коллектив, а они выплачивались один раз в квартал.
Марианна отвечала, что задержки происходят не по ее вине, а потому что у новичков очень много ошибок, и все отчеты приходится задерживать.
Как наладить порядок подачи и проверки отчетов сотрудников отдела?
1.По вашему мнению, если Марианна не справляется, то ее можно снять с должности. Это нормальная практика, она ведь подводит целый коллектив. Снижение премии является хорошим стимулом для того, чтобы сотрудники внимательнее относились к своей работе. Одно лишение премии, может, и не подействует, а вот два-три точно исправят ситуацию.
2.По вашему мнению, работу подчиненных так или иначе нужно проверять. Этого все равно невозможно избежать. А чтобы Марианна успевала все проверять, пусть сотрудники сдают отчеты на несколько дней раньше. Чтобы сократить количество ошибок у новичков, можно назначить опытных сотрудников в качестве наставников.
3.Выбор Марианны на должность руководителя отдела верный, так как она работала в этой организации и, значит, лучше знает ее специфику. Можно передать часть работ сотрудников на проверку Елизавете с дополнительными условиями по оплате или должности для нее. Так как у них с Марианной одинаковый уровень опыта и квалификации, это дает гарантию качества и сокращает время проверки
Ответ нейросети:
Пройдите быструю авторизацию для просмотра:
отчетов. Также необходимо провести обучение новичков, чтобы уменьшить количество ошибок в отчетах и ускорить процесс проверки. Важно также установить четкие сроки подачи отчетов и их проверки, чтобы избежать задержек и недоразумений.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.