ЯсноПонятно24

Да, в данном случае требуется проработка с оператором. Несмотря на то, что он хорошо справляется с работой и не нарушает дисциплину, его критические высказывания о компании, деятельности и структуре могут негативно сказаться на общем настроении коллектива, а также на репутации компании в целом.

В первую очередь, я бы провела индивидуальное собеседование с оператором, чтобы выяснить причины его негативного отношения к компании. Возможно, у него есть какие-то проблемы или недопонимания, которые можно разрешить. Важно выяснить, что именно его не устраивает, и предложить конструктивное решение проблемы.

Далее, я бы провела обучающие мероприятия по корпоративной культуре и ценностям компании, чтобы оператор понял важность поддержания единства и позитивного настроения в коллективе. Также можно предложить ему участие в проектах или инициативах, которые могут помочь ему лучше понять и ценить работу компании.

Если после проработки с оператором ситуация не улучшится, то возможно потребуется принять более строгие меры, такие как предупреждение или даже увольнение. Важно помнить, что негативное отношение одного сотрудника может повлиять на всю команду, поэтому важно быстро и эффективно решить проблему.