ЯсноПонятно24

Модель мотивации по Херцбергу: включает в себя два типа факторов - мотиваторы (например, достижение, признание, рост) и гигиенические факторы (например, условия труда, зарплата, отношения с коллегами). Согласно этой модели, для достижения высокой мотивации необходимо удовлетворить оба типа факторов.

Модель мотивации по Вруму: основана на предположении, что мотивация зависит от ожидаемых результатов и ценности этих результатов для индивида. Согласно этой модели, чтобы быть мотивированным, человек должен верить, что его усилия приведут к желаемым результатам, и ценить эти результаты.

Модель мотивации по Маслоу: основана на иерархии потребностей, предложенной Абрахамом Маслоу. По этой модели, человек мотивирован удовлетворять свои потребности, начиная с физиологических и безопасности, и двигаясь к более высоким уровням, таким как потребность в признании и самоактуализации.

Модель мотивации по Эйзенку: предполагает, что мотивация зависит от индивидуальных различий в уровне экстраверсии и нейротизма. Согласно этой модели, экстраверты могут быть мотивированы внешними стимулами, такими как награды и похвалы, в то время как нейротики могут быть мотивированы избеганием негативных последствий.