ЯсноПонятно24

В первую очередь я бы провела разговор с сотрудником, чтобы понять причины снижения его производительности. Может быть, у него возникли проблемы на работе или в личной жизни, которые могут влиять на его работоспособность. После выявления причин, я бы предложила помощь или поддержку, если это необходимо.

Далее, я бы обсудила с сотрудником его рабочую нагрузку и возможность перераспределения задач, чтобы сделать его работу более эффективной. Может быть, ему не хватает мотивации или интереса к текущим задачам, и стоит предложить новые проекты или обучение для поддержания его заинтересованности.

Если причины снижения производительности не удается выявить или исправить, то я бы рассмотрела возможность перераспределения обязанностей или даже временного отпуска для сотрудника, чтобы он мог восстановить свои силы и вернуться к работе с новыми силами.