Сервис быстрых ответов от искусственного интеллекта
Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
Да, работодатель поступил правильно, уволив работника по части 1 ст. 71 ТК РФ. Согласно законодательству, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытательный срок, без уведомления за 3 дня до увольнения. При этом причина увольнения (прогул) является достаточным основанием для прекращения трудового договора.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.