ЯсноПонятно24

В данном случае нарушены следующие принципы трудового права:

1. Принцип своевременной выплаты заработной платы. Работники имеют право на получение заработной платы за фактически отработанное время в сроки, установленные законодательством или коллективным договором. Невыплата заработной платы в течение двух месяцев является нарушением этого принципа.

2. Принцип равенства прав работников. В данном случае работники не получали свою заработную плату, в то время как руководитель учреждения, возможно, продолжал получать свою зарплату. Это нарушает принцип равенства прав работников перед законом и равенства возможностей на трудовом рынке.

3. Принцип социального партнерства. Руководитель учреждения не соблюдал принцип социального партнерства, не информировал работников о причинах задержек с выплатой заработной платы, не проводил консультации с профсоюзными организациями или иными представителями работников для поиска решения проблемы.

4. Принцип защиты интересов работников. Невыплата заработной платы на протяжении двух месяцев приводит к серьезным финансовым затруднениям для работников, что нарушает их право на защиту интересов в сфере труда.

Таким образом, руководитель бюджетного муниципального учреждения нарушил несколько принципов трудового права, что может привести к юридическим последствиям и штрафам.