ЯсноПонятно24

Нормы трудового законодательства обычно не распространяются на лиц, трудоустроенных по договорам гражданско-правового характера, так как в этом случае стороны не являются работником и работодателем в смысле трудового законодательства. В таких случаях регулирование трудовых отношений происходит на основе гражданского законодательства и условий договора между сторонами. Однако существуют случаи, когда суды могут признать, что договор гражданско-правового характера фактически является трудовым, и в таких случаях могут применяться нормы трудового законодательства.