ЯсноПонятно24

В данном случае работодатель принял неправомерное решение, увольняя Хвостову по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без согласия органа, осуществляющего государственный контроль и надзор в сфере труда и занятости населения. Поэтому увольнение Хвостовой без согласия указанного органа является незаконным.

Таким образом, права Хвостовой в данном случае были нарушены, и она имеет право обжаловать увольнение в суд и требовать восстановления на работе или компенсации за незаконное увольнение.