ЯсноПонятно24

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в течение испытательного срока без объяснения причин. При этом уведомление об увольнении должно быть предоставлено за 3 дня до увольнения.

В данном случае, работодатель предоставил уведомление об увольнении работнику 1 декабря 2016 года, что соответствует требованиям закона. Поэтому увольнение работника в данной ситуации является правомерным.

Работник имеет право отказаться подписывать уведомление об увольнении, однако в этом случае работодатель составил акт об отказе, что также является законным действием.

Таким образом, увольнение работника в данной ситуации является правомерным.