ЯсноПонятно24

Суд в данном случае скорее всего поддержит отдел кадров гостиницы. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, лица моложе 16 лет не могут быть приняты на работу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также, согласно статье 63.1 ТК РФ, лица в возрасте от 14 до 18 лет могут быть приняты на работу только с согласия одного из родителей или законного представителя, а также с учетом возможности сочетания труда с обучением.

Иванова, будучи 15-летней студенткой, не соответствует требованиям законодательства о труде несовершеннолетних, поэтому отказ в приеме на работу был обоснованным и не может быть признан дискриминацией.