ЯсноПонятно24

Данный график сменности может быть неприемлемым с точки зрения охраны труда и соблюдения трудового законодательства. В данном случае междусменный перерыв составляет 12 часов, что превышает установленное законом значение в 11 часов. Это может привести к усталости работников, снижению производительности труда и ухудшению их здоровья.

Для минимизации рисков нарушения законодательства при установлении графиков сменности рекомендуется следовать следующим рекомендациям:

1. Соблюдать установленные законом нормы по продолжительности рабочего времени, отдыху и межсменным перерывам.
2. Учитывать индивидуальные особенности работников при составлении графика сменности.
3. Проводить консультации с профессионалами в области охраны труда и правовых вопросов трудовых отношений.

Если работодатель допускает нарушения при предоставлении работникам междусменного отдыха, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Возможные меры ответственности могут включать в себя штрафы, административные взыскания или даже привлечение к уголовной ответственности в случае серьезных нарушений.