ЯсноПонятно24

Да, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре с Наташей, так как она является несовершеннолетней и имеет возможность заключать трудовые договоры с испытательным сроком. Согласно законодательству, трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть расторгнут по истечении испытательного срока, если работник не справился с поставленными перед ним задачами. Таким образом, администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с Наташей по основанию не выдержания испытания.