ЯсноПонятно24

Преимущества управления по целям перед традиционными формами поощрения сотрудников заключаются в том, что данная методика позволяет установить четкие и конкретные цели для каждого сотрудника, которые должны быть достигнуты в определенный срок. Это способствует более эффективному контролю за выполнением задач и повышает мотивацию сотрудников, так как они видят конкретные результаты своего труда.

Управление по целям обращено к различным мотивам работников, таким как стремление к достижению поставленных целей, желание саморазвития и самореализации, а также потребность в признании и поощрении за свой труд. Кроме того, данная методика позволяет сотрудникам четко видеть связь между своими усилиями и достижением общих целей компании, что также может служить мощным мотиватором.