ЯсноПонятно24

Предварительное согласие профсоюзного органа требуется в случаях, когда увольнение работника связано с его участием в профсоюзной деятельности, защитой прав и интересов работников, а также в случаях, когда увольнение происходит по другим мотивам, которые могут быть рассмотрены как дискриминация по отношению к работнику из-за его принадлежности к профсоюзу. В таких случаях работодатель обязан уведомить профсоюзный орган о намерении уволить работника и получить его согласие на это увольнение.