ЯсноПонятно24

Директор первого предприятия удовлетворяет требованиям современных руководящих кадров, так как он обратился к коллективу за помощью, дал возможность работникам высказать свои идеи и предложения, и вместе с ними принял решение о дальнейших действиях. Это позволяет учитывать мнение и опыт сотрудников, повышает их мотивацию и вовлеченность в процесс принятия решений.

Директор второго предприятия не удовлетворяет требованиям современных руководящих кадров, так как он принял решение самостоятельно, не обратившись к коллективу, и принял меры, которые привели к увольнению работников и сокращению производства. Такой подход может вызвать недовольство среди сотрудников, снизить их мотивацию и привести к ухудшению рабочей атмосферы.

Таким образом, современные руководящие кадры должны уметь вовлекать сотрудников в процесс принятия решений, учитывать их мнение и опыт, а также быть гибкими и открытыми к изменениям и новым идеям.