ЯсноПонятно24

Перечисленные условия включения в Правила внутреннего трудового распорядка могут быть законными, если они соответствуют законодательству о труде и коллективному договору (если таковой имеется).

Например, перенос отпуска с летнего на зимнее время может быть допустимым, если это не нарушает права работника на отдых и отпуск, предусмотренные законодательством.

Отказ от выплаты премии за безупречный труд также может быть законным, если это предусмотрено в коллективном договоре или согласовано с работником заранее.

Дежурство нарушителей трудовой дисциплины во время проведения "Дня здоровья" может быть также законным, если это предусмотрено внутренними правилами организации и не нарушает трудовые права работников.

Однако, важно, чтобы все эти меры были прописаны четко и однозначно, чтобы избежать произвола со стороны работодателя и нарушения трудовых прав работников. Также важно учитывать, что любые дисциплинарные взыскания должны быть пропорциональны нарушению и применяться в соответствии с законодательством.