ЯсноПонятно24

Данное условие о предупреждении работодателя об увольнении за 7 дней в период испытания может быть признано допустимым, если оно предусмотрено законодательством или коллективным договором. В случае если такое условие не противоречит закону и не ущемляет права работника, оно может быть считаться законным.

Однако, необходимо учитывать, что в случае если работник не соблюдает данное условие, это не может являться основанием для применения дисциплинарных мер или удержания заработной платы. В любом случае, решение о прекращении трудового договора должно быть принято в соответствии с законодательством и не должно противоречить правам работника.