ЯсноПонятно24

Хоторнский эксперимент был проведен в 1920-1930 годах и исследовал влияние условий труда на производительность работников. Основной вывод эксперимента заключался в том, что внимание к работникам и участие их в процессе принятия решений положительно влияют на результаты работы.

Для проведения подобного эксперимента на фабрике детских игрушек, предлагаю следующие шаги:

1. Опросить сотрудников, занимающихся росписью лиц кукол, о их мнении по поводу производственного брака и возможных причин его возникновения.
2. Провести фокус-группы с участием работников, чтобы выявить их мнения и предложения по улучшению процесса работы.
3. Внедрить практику участия работников в процессе принятия решений, например, позволить им самостоятельно выбирать дизайн лиц кукол или предлагать свои идеи.
4. Организовать обучающие мастер-классы по технике росписи для повышения квалификации сотрудников.
5. Внедрить систему поощрения и мотивации работников за качественную работу.

Проведение подобного эксперимента позволит выявить причины производственного брака и разработать эффективные меры по его устранению, что в конечном итоге приведет к улучшению качества продукции и увеличению прибыли фабрики.