ЯсноПонятно24

В данной ситуации мои действия будут следующими:

1. Подойти к сотруднице и поздороваться с ней, уточнить, куда она направляется и как ее здоровье.
2. Если она отправляется в командировку или отпуск, уточнить, были ли у нее какие-либо задачи или обязанности, которые она не успела выполнить до ухода.
3. Если она встречает кого-то, уточнить, когда она планирует вернуться на работу и какие задачи она должна выполнить по возвращении.
4. В случае, если она не собирается вернуться на работу в ближайшее время, обсудить с ней возможность передачи ее задач другим сотрудникам или организации временной замены.
5. При необходимости обсудить с ней возможность переноса сроков выполнения проекта или поиска других способов решения проблемы с сроками.

Важно учитывать, что здоровье сотрудников является приоритетом, и необходимо проявлять понимание и поддержку в таких ситуациях. В то же время, необходимо найти баланс между заботой о сотрудниках и выполнением поставленных задач и обязанностей.