ЯсноПонятно24

Один из руководителей среднего звена в организации, на базе которой я прохожу практику, начал свою карьеру в компании как стажер после окончания университета. Он прошел путь от специалиста по маркетингу до руководителя отдела продаж, а затем был повышен до заместителя директора по коммерческим вопросам. В настоящее время он управляет несколькими отделами и отвечает за стратегию развития бизнеса в своей области.

Карьера данного руководителя скорее можно отнести к типу последовательно-кризисной. Он постепенно продвигался по карьерной лестнице, достигая новых должностей и уровней ответственности. Каждый новый этап в его карьере был связан с решением определенных кризисных ситуаций или задач, что позволило ему проявить свои лидерские качества и способности.

С точки зрения "якорей карьеры" Э.Шейна, можно предположить, что мотивами данного руководителя были следующие:

1. Успех и достижение - он стремился к постоянному росту и развитию в своей профессиональной сфере.
2. Стабильность и безопасность - возможность получить новые должности и повышения в должности обеспечивала ему стабильность и безопасность в карьере.
3. Профессиональное признание - возможность управлять отделами и принимать стратегические решения давала ему профессиональное признание и уважение со стороны коллег и начальства.

Кроме того, рыночные факторы, такие как конкуренция на рынке, изменения в потребительском спросе и технологические инновации, а также внутриорганизационные факторы, такие как корпоративная культура и политика компании, также оказали влияние на выбор карьеры данного руководителя.

Для более точного определения мотивов карьеры данного руководителя, рекомендуется провести интервью с ним, чтобы узнать его собственное видение своей карьеры и факторы, которые на нее повлияли.