Сервис быстрых ответов от искусственного интеллекта
Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
Работодатель правильно определил срок испытания при приёме на работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и не может быть продлен.
Учитывая время болезни диспетчера, срок испытания должен быть продлен на количество дней, которые он отсутствовал на работе по причине болезни. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, время временной нетрудоспособности не включается в общий срок испытания.
Работодатель не обоснованно уволил секретаря до истечения срока испытания. Согласно законодательству, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания без предварительного уведомления, но только в случаях, предусмотренных законом. Требование согласия председателя профсоюзного комитета не требуется при увольнении в период испытания.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в период испытания, если он заболел и предоставил больничный лист. Работодатель обязан выплачивать пособие в размере, предусмотренном законодательством.
Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные (yasnoponyatno24@yandex.ru)
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.