ЯсноПонятно24

С моей точки зрения, оптимальным подходом является подход, когда лидеры сначала подбирают нужных сотрудников и обеспечивают правильное распределение ролей и обязанностей в команде, а затем уже разрабатывают стратегию и видение будущего компании.

Этот подход обоснован тем, что успешное выполнение стратегии и достижение целей компании зависит в первую очередь от качества команды и ее способности работать вместе на достижение общих целей. Правильно подобранные сотрудники, занимающие свои места в команде в соответствии с их навыками и способностями, способствуют более эффективной реализации стратегии и достижению успеха компании.

Кроме того, имея сильную команду, лидеры могут быть уверены в том, что их видение и стратегия будут правильно воплощены в жизнь, так как у них есть правильные люди, способные выполнить поставленные задачи. Таким образом, подход, когда сначала формируется команда, а затем разрабатывается стратегия, является более эффективным и обоснованным с точки зрения достижения успеха компании.