ЯсноПонятно24

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника в виде выговора, увольнения, уменьшения должности, либо денежного взыскания в размере не более одной десятой заработной платы работника. Термин "штраф" не упоминается в данной статье, а значит его использование в разделе "Виды дисциплинарных взысканий" может вызвать недопонимание или неправильное толкование данного понятия.

Термин "дисциплинарное удержание" более точно отражает суть данного вида дисциплинарного взыскания, так как подразумевает временное удержание части заработной платы работника в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, замена термина "штраф" на "дисциплинарное удержание" соответствует нормам Трудового кодекса РФ и является более точным и понятным для работников.