бухгалтером Лисиной Н.А. пенсионного возраста работодатель в соответствии с ч. 2. ст. 59 ТК РФ предложил переоформить трудовой договор на срочный с периодом действия 2 года. По истечении сро

Вопрос пользователя:

бухгалтером Лисиной Н.А. пенсионного возраста работодатель в соответствии с ч. 2. ст. 59 ТК РФ предложил переоформить трудовой договор на срочный с периодом действия 2 года. По истечении срока договора она была уволена. Не согласившись с решением работодателя, считая, что её трудовые права были нарушены, Лисина Н.А. обратилась в суд с требованием восстановить её на работе. Какое решение примет суд?

Ответ нейросети:

Пройдите быструю авторизацию для просмотра:

Суд скорее всего примет решение в пользу Лисиной Н.А., так как работодатель нарушил трудовые права, предлагая переоформить трудовой договор на срочный срок без уважительных причин. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права перевести работника на работу по срочному трудовому договору без согласия работника, если он достиг пенсионного возраста. Поэтому суд скорее всего восстановит Лисину Н.А. на работе и возможно назначит ей компенсацию за необоснованный увольнение.

ЯсноПонятно24

Пройдите быструю авторизацию для просмотра:

Пройдите быструю авторизацию для просмотра:

Последние вопросы: