ЯсноПонятно24

Если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта, работодатель должен предпринять следующие шаги:

1. Провести беседу с сотрудником и объяснить ему, в чем именно он не соответствует требованиям профстандарта.

2. Предоставить сотруднику возможность пройти дополнительное обучение или повышение квалификации, чтобы исправить недостатки.

3. В случае, если сотрудник не исправляет свои недостатки и продолжает не соответствовать профстандарту, работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

4. Важно, чтобы все действия работодателя были документированы, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны сотрудника.