ЯсноПонятно24

В данной ситуации я бы предложил провести встречу с обоими сотрудниками для выяснения причин возникновения конфликта и поиска решения. На встрече можно обсудить, какие именно информации не хватает Анатолию для работы над проектом, и какие шаги можно предпринять для ее получения. Также стоит обсудить возможность проведения дополнительного обучения или тренинга для Анатолия, чтобы он мог лучше понять задачи и требования проекта.

Важно также уделить внимание коммуникации между сотрудниками и поискать способы улучшить ее. Можно предложить им работать над проектом в паре, чтобы оба сотрудника могли обмениваться информацией и поддерживать друг друга в выполнении задач.

Наконец, важно подчеркнуть, что конструктивное разрешение конфликта важно для успешной работы над проектом и для общей атмосферы в коллективе. Поэтому важно поддерживать открытый диалог и стремиться к совместному решению проблемы.